Могут ли два административных правонарушения стать причиной отказа в приеме на работу в муниципальном учреждении?

Анна, здесь несколько сторон проблемы.

1. Вам ведь наверняка не выдали официальную бумагу, что отказано в связи с наличием административных правонарушений.

2. Правонарушения кандидата в служащие муниципального учреждения, являются его характеризующими фактами. Поэтому при наличии других кандидатов, косвенно влияют на решение.

3. Правонарушения правонарушением рознь. От их вида, также зависит решение. Например Административка КоАП РФ Статья 6.9. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Ряд других из Главы 6 КОАП РФ.

КоАП РФ Статья 7.27. Мелкое хищение. и т.п. не идут в сравнение с ПДД протоколами за превышение скорости.

4. В любом случае прием на службу, является прерогативой работодателя. Однако, ТК РФ обязывает работодателей в срок не позднее семи рабочих дней давать в письменной форме разъяснения в которых указаны причины отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ).

За непредоставление соискателю письменного отказа в приеме на работу предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы

Успехов.