Организация принимает на работу иностранного работника без регистрации по месту пребывания - правовые последствия и ответственность
опубликован 30.07.2004, 16:21
СРОЧНО, ответьте на мой вопрос: Имеет ли вправо организация принять на работу иностранного работника, если у него отсутствует регистрация по месту пребывания? Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в нашем случае не требуется, т.к. иностранец - белорусс (есть соответствующее Соглашение между РФ и Белоруссией). Будет ли наша организация нести ответственность, если у иностранца нет регистрации? Или в данном случае ответственнен только сам работник?
Уважаемая марина! Никаких ограничений в заключении трудового договора на основании того, что у лица отсутствует регистрация по месту пребывания, действующим законодательством не предусмотрено. С уважением, Дмитрий Константинович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что относится к случаям, не требующим оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Отсутствие регистрации по месту жительства у работника на вахте - нарушение ПВР и ответственность руководства
Будем благодарны если укажите другие тонкости трудоустройства граждан РБ в городе Москве.
Имеет ли право организация принять на работу иностранца, имеющего вид на жительство в РФ
Слышала, что иностранцам имеющим вид на жительство не требуется получения разрешения на работу.
Вопрос об удалении иностранного работника с регистрации при смене места работы
Регистрация по месту пребывания и жительства - влияние на трудовую деятельность и ответственность работодателя
Может быть между РБ и РФ существуют специальные соглашения или договоренности об устранении такого требования?
И в положительном случае на какой срок регистрации он может рассчитывать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут