Ограничения прав начальника и работодателя при назначении обязанностей и изменении графика работы сменного слесаря-сантехника

Здравствуйте!

1. Трудовые обязанности работника содержатся в его должностной инструкции. Статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2. О внесении изменений в график смен работник должен быть предупрежден не менее, чем за два месяца в письменном виде (ст. 74 ТК Рф).

Здравствуйте, Алекс! Давайте по порядку.

1. Смотря какой график и режим работы у сменного работника. Если время неаварийной работы выходит за пределы его рабочего времени, то это незаконно. Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

2. Не имеет права в одностороннем порядке. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А если соглашения нет, то об изменениях должны предупредить за 2 месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.99 ТК РФ выполнение работником сверхурочной работы без согласия самого работника допускается только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Поэтому если это не ваши случаи (перечислены выше), то действия начальника являются незаконными.

Что касается второй части вопроса, то следует отменить, что если ваш режим рабочего времени (2/2) установлен трудовым договором, то изменить его без вашего согласия можно только после предварительного письменного уведомления в соответствии со ст.74 ТК РФ за два месяца до его изменения. Если же работник не согласен работать в новых условиях, он может быть уволен на основании с п.7 ст.77 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что касается первого вопроса, то нужно читать ваши должностные обязанности, возможно что трудовым договором это и предусмотрено, но юристы не могут это знать. Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Второе, без письменного приказа работодателя, никто не имеет права увеличивать продолжительность работы, и тем более что без приказа, она не учитывается и не начисляется зарплата за этот дополнительный труд. Что касается смен, то мастер имеет право их менять, если работодатель меняет круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, это признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По первому вопросу отвечаю, что во первых какая специфика работы, относятся ли работы о опасным видам работ, нужен ли на них наряд допуск или такие работы слесаря-сантехника относятся к текущим видам?

Как пример слесаря - сантехника просят залезть на трубу высотой 30 м? Непонятно из вопроса!

Отсюда исходим, что во первых в ночную смену оплата труда осуществляется на основании ст.154 ТК РФ - Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Во вторых входят ли ночные смены в график работы?

В любом случае устные указания, не надлежащий вид деятельности. Всё должно быть описано в должностной инструкции слесаря-сантехника.

КАк пример приведу - Количество необходимого дежурного персонала определяется технологией, должностными (производственными) обязанностями и устанавливается руководителем организации. Приказ Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 "Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок" , п. 9.1.54.: «Необходимость дежурства персонала на тепловом пункте и его продолжительность устанавливаются руководством организации в зависимости от местных условий».

Ответ на второй вопрос.

Работодатель имеет право без согласия работника внести изменение в график смен только в случае не предвиденных ситуаций - авария, ЧП,работник заболел и так далее. В иных случаях работодатель должен получить с работника письменное согласие на внесение изменений в график смен.

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Более того, смотрим ст.72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.