Стоит ли высчитывать средства за использованный отпуск при увольнении на пенсию по уходу за ребёнком-инвалидом?

Вопрос №17439807 из г. Адыгейск
опубликован 03.06.2020, 01:29

Имеют ли право высчитывать с меня средства за использованный отпуск при увольнении с выходом на льготную досрочную пенсию по уходу за ребёнком инвалидом! А отпуск брала в феврале, так как в семье есть подопечный ребёнок инвалид.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрченко Елена Николаевна

Юрист Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1386 отзывов

Добрый день.

Да, случается, что работник увольняется до конца "своего" рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом. В большинстве случаев работодатель может удержать с увольняющегося работника суммы отпускных за неотработанные дни - статья 137 ТК РФ. Для этого достаточно распоряжения руководителя об удержании этой суммы из денег, причитающихся работнику при окончательном расчете. Согласия работника на это не требуется. Но есть ограничение — удержать можно не более 20% от выплачиваемой работнику на руки суммы - ст. 138 ТК РФ. Если долг работника больше, то он может погасить его добровольно.

03.06.2020, 01:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

София

Автор вопроса

0 отзывов

Насколько мне известно опекунам детей инвалидов можно использовать отпуск в любое удобное для них время, вот я и использовала его в феврале! В мае наступило право выхода на досрочную пенсию по уходу за ребёнком инвалидом!

03.06.2020, 01:38

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68188 отзывов

Указанное Вами - для возврата/невозврата части авансом оплаченного отпуска роли не играет. Смотрите, по какому основанию у Вас оформлено увольнение.

Статья 137 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

03.06.2020, 05:57

Спросить юриста