Как оформить несогласие с переводом, если о нем официально не сообщают?

Добрый день! Я работаю на предприятии в отделе, который состоит из меня и моего начальника. Начальника переводят на другую должность, в другой отдел совершенно другого направления с начала июня. Отдел планируют расформировать, а меня перевести в другой отдел (как будет называться должность -- не знаю. Возможно так же, как сейчас, а может, и по-другому). Официально мне пока не сообщали ни о переводе начальника, ни о моем, ни о расформировании отдела, но информация из достоверных источников. По многим причинам, я не могу ни работать в новом отделе (взаимные разногласия с руководством того отдела и некомфортные условия работы), ни уволиться по собственному желанию (в случае такого увольнения, я буду вынужден выплачивать за пройденное мной обучение). Идеальным было бы увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В связи с этим возникает несколько вопросов: 1. Должны ли меня заранее предупредить о переводе? Если да, то за сколько времени? 2. Как в случае ликвидации отдела оформляется перевод? Сокращением должности или обычным переводом? 3. Что будет, если я просто откажусь подписывать какие-либо бумаги по переводу? Будет ли работодатель вынужден меня сократить? 4. Как вообще правильнее мне действовать, чтобы добиться увольнения по сокращению или по соглашению? Готов сообщить любую необходимую уточняющую информацию. Заранее спасибо за консультацию!