Какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник отказывается от перевода в другой отдел без подписания документов?
опубликован 12.12.2013, 10:30
Сложилась следующая ситуация: Работаю в крупной компании, работодатель хочет сократить отдел, в котором я работаю. Три месяца назад был отдан приказ о переводе всех сотрудников нашего отдела в другой отдел на схожую должность, однако документы о переводе до сих пор до нас не дошли. Меня не очень устраивает этот перевод, поэтому хочу спросить, какие действия может предпринять работодатель, если я откажусь от перевода, и не буду подписывать документы?
Слышал информацию, о том, что есть два варианта: по соглашению сторон с двумя окладами и по сокращению с другой компенсацией, этот вопрос тоже интересует.
Ели в вашей кампании действительно идет сокращение штатов и вы не согласны с предложенным трудоустройством в другой отдел, то ваше увольнение и компенсация производятся в соответствии со ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?
Вопрос о возможности отказа от перевода в новый отдел при написании заявления
Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы
Возможность блокировки перевода служащего начальником отдела согласно 79-ФЗ - вопросы компетенции и окончательного решения
Но сегодня я узнала, что Генеральный директор мне отказал в переводе и предложил работу в другом отделе, в который я не хочу.
Как поступить, если руководство отказывает в переводе в МВД РФ - легальные пути для действующего сотрудника
Реорганизация отдела №1 - мои права и действия работодателя в ситуации предложения перевода в отдел №2
Сроки оформления приказа о переводе сотрудника по его заявлению
Перевод декретницы - вопросы о приказе о предоставлении отпуска и пособии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут