Что делать, если работодатель переводит кадры в ИП и не объявляет себя банкротом? Варианты для желающих вернуться на работу после декретного отпуска

Question

Нахожусь в декретном отпуске до 30.06.2020 года, числюсь в ооо, но директор давно уже сделал ИП и всех перевёл туда, банкротом себя не объявляет, скорее все ждёт пока я выйду из декретного отпуска и заберу трудовую так как работы по факту в ооо нет, да и в ИП желания идти на 1/4 ставки не очень хочется, да и график не удобный с двумя детьми. Вопрос могу ли я сразу встать в центр занятости или какие в этой ситуации есть варианты?

Шабанов Николай Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна, вариант тут может быть только один, пока Вы не уволены на учет в центр занятости Вас не поставят, поскольку для этого Вас должны признать безработной, на это указывает Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». А поскольку Ваш работодатель перевел всех в ИП, то должен уволить Вас либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; И соответственно Вам должны выплатить предусмотренные компенсации Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Требуйте именно этого.

Девяткова Юлия Юрьевна · Answer

Татьяна, здравствуйте. Встать на учет в центр занятости Вы сможете на следующий день после увольнения, Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Когда уволитесь, то можете встать в центр занятости согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Однако торопиться нет смысла. Пусть увольняет в связи с ликвидацией организации или сокращением со всеми выплатами либо обеспечивает работой, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ должен сохранить за Вами место работы и должность. А переводиться в ИП Вы не обязаны. Так что можете отказаться. На 1/4 ставки также не обязаны переходить.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

В этом случае лучше увольнение по соглашению сторон. Вы можете просить выплатить Вам выходное пособие, размер которого можете согласовать с работодателем. Также Вы можете встать на учет в службу занятости населения. Размер пособия 75 % от среднего заработка (ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации").

Литвинова Галина Петровна · Answer

Добрый день! Для начала выйдите на работу. Из разговора с работодателем сориентируетесь. Если желание работать в ООО не возникнет, то скорее всего Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление подается работодателю не менее, чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Дата увольнения - последний день работы. В центр занятости Вы можете подать документы сразу же после увольнения.

Гавриченко Артем Игоревич · Answer

Татьяна, здравствуйте!
﻿Территориальный центр занятости населения принимает решение о назначении пособия по безработице одновременно с решением о признании гражданина безработным (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 31 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).﻿

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом не имея подтверждения о такой регистрации, территориальный центр занятости не будет рассматривать вопрос о признании лица безработным (п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1; Письмо Минтруда России от 15.12.2015 N 16-1/В-814).

Удачи Вам в решении вопроса!

Что делать, если работодатель переводит кадры в ИП и не объявляет себя банкротом? Варианты для желающих вернуться на работу после декретного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Заголовок - Можно ли выйти в оплачиваемый отпуск при коротком перерыве в работе и последующем декретном отпуске?

Как вернуться на работу после декретного отпуска - советы и рекомендации

Влияет ли декретный отпуск на мое рабочее место и увольнение?

Устройство на работу вместо работника в декретном отпуске - возможность увольнения в отсутствие

Какие пособия положены при увольнении со сменой статуса с декретного отпуска на учет в центре занятости?

Вопрос о возможности получения компенсации за неотгуленный отпуск во время нахождения в декретном отпуске

Вопрос о возможности увольнения с предыдущего места работы и вступления в центр занятости в декретном отпуске и

Можно ли получить отпускные в декретном отпуске по уходу за ребёнком?

Может ли работодатель сократить ставку при выходе из декретного отпуска?

Вопрос - Могу ли я уволиться с работы и пойти учиться через центр занятости, находясь в декретном отпуске с двумя детьми?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59