Как продлить отпуск по уходу за ребенком до выхода на работу?

Здравствуйте.

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком необходимо прервать, т.е. выйти на работу, так как законом не предусмотрено предоставление работнику одновременно двух отпусков. Работодатель обязан по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему желанию предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК).

По окончании основного отпуска работодатель обязан предоставить Вам дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК), только если это предусмотрено коллективным договором, т.е. без коллективного договора работодатель может и отказаться предоставлять такой отпуск.

Необходимо отметить, что по ст. 256 ТК предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван, а впоследствии возобновлен в любое по Вашему желанию до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК), в том числе сразу по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска – такой позиции в том числе придерживаются суды (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 06.04.2015 N Ф 01-807/2015 по делу N А 39-3748/2014, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.11.2018 N Ф 03-4742/2018 по делу N А 51-2499/2018).

С точки зрения закона, Ваш отпуск по уходу за ребенком может продолжаться без перерыва до достижения ребенком возраста 3 лет. Вы также можете прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, в тот же день уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (главное, оформить это надлежащим образом). По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска можете возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который можно будет прервать снова в любое время – препятствий для этого в законе нет.