Директор магазина открыл ИП - законно ли это и как поступить декретнице?

Если ООО перестает осуществлять деятельность - декретчицу должны официально известить о сокращении. Ей, конечно от этого не жарко не холодно, так как все равно работать не будет. Но место работы потеряет.

А все манипуляции с ООО и ИП - законны, если люди перешли добровольно.

Здравствуйте, Татьяна! Ничего незаконного тут нет, т.к. вопрос о том, кто может пользоваться своей собственностью (сдавать ли ее в аренды и/или пользоваться самому), решает сам собственник. Согласно ст.209 ГК РФ:

Статья 209. Содержание права собственности

1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

2. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

3. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами в той мере, в какой их оборот допускается законом (статья 129), осуществляются их собственником свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

4. Собственник может передать свое имущество в доверительное управление другому лицу (доверительному управляющему). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности к доверительному управляющему, который обязан осуществлять управление имуществом в интересах собственника или указанного им третьего лица.

А вот декретнице можно перевестись в ИП либо уходить по ликвидации организации. Тут уж выбор за ней. У ИП у нее те же гарантии, что и в ООО.

Декретнице игнорировать, более того подать жалобу в госинспекцию трудовую

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Само по себе изменение другими работниками места работы для Вас никакого значения иметь не должно. Имеют право уволиться и работать у ИП.

Законодательством в том числе Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ не запрещает разделять бизнес. Предприниматель может открыть два ООО и ИП и три и хоть сколько угодно.

КАк правило ИП в одном помещении торгует одним а ООО торгует алкоголем!

А вот требовать перейти безмотивно это не законно!

Как минимум должно быть за 2 мес уведомление если это реорганизация ООО и т.п. ст.74 ТК РФ.

Или же увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующих компенсаций. Но в любом случае женщине в декрете никто никогда не порекомендует самостоятельно увольняться, оптимальнее ждать уведомления о ликвидации ООО.

Иные отклонения это нарушение ТК РФ.

Здравствуйте! Я полагаю открытие ИП было сделано работодателем для снижения налогового бремени. Ваши действия либо перейти на работу в ИП, но тогда, полагаю, Ваш декрет будет завершён, к тому же возможно Вы получаете выплаты до 1.5 лет. Либо остаться в ООО и единственное, что может сделать работодатель сократить Вас с производством соответствующих выплат при сокращении, но для этого должно быть принято соответствующее решение. Просто уволить Вас в связи с не согласием на перевод никто не может.

Уважаемая Татьяна!

Во-первых, директор любого магазина, которым владеет организация (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.), вправе зарегистрироваться как физическое лицо в качестве Индивидуального предпринимателя (кратко - ИП) согласно положений Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Во-вторых, ООО вправе с ИП заключить соглашение о передаче в аренду этого магазина вместе с товаром.

В-третьих, ИП вправе заключать с работниками трудовые договоры в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

В-четвертых, никаких "декретниц" и "декретных отпусков" в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ не существует.

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-пятых, пока эта работница ООО находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то ее уволить (сократить) работодатель может только при ликвидации ООО с соблюдением положений статей 81, 180, 178 ТК РФ. Но это ООО пока ликвидироваться не желает, судя по вашей информации.

Но если даже это ООО будет ликвидировано или признано банкротом Арбитражным судом, это не означает, что эта работница гарантировано получит от ООО выходные пособия согласно статье 178 ТК РФ. Так что этой работнице следует самой ознакомиться внимательно с указанными мной в этом юридическом разъяснении статьями ТК РФ и решиться на тот вариант, который больше ей выгоден в этой ситуации (такие варианты есть всегда для тех, кто знает хорошо положения Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам.