Как правильно выплачивать компенсацию при сокращении сотрудника в связи с прекращением деятельности организации?
опубликован 05.06.2020, 20:57
Здравствуйте Надежда.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каков срок выплаты оставшейся компенсации после увольнения - за 3 месяца или за 2 месяца?
Расчет среднего заработка для отпускных и командировочных - порядок и особенности оплаты
Правомерно ли действие администрации и куда можно обратиться для защиты прав Компенсация при сокращении.
Как получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении на работе
Выплата выходного пособия - задержка до конца второго месяца после увольнения
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - когда ожидать за второй месяц?
Сроки выплат компенсации за нетрудоустройство - какую информацию дать?
Выплата заработка при не трудоустройстве - сроки и размер компенсации
Вопросы компенсации и оплаты договора при увольнении по статье 81 пункт 1 часть 1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут