Декрет и банкротство - выбор между отпуском до 3 лет и простоем на полставки

Уважаемая Александра!

Во-первых, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет в Трудовом кодексе РФ (кратко ТК РФ), а есть согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Во-вторых, если эта организация уже на стадии банкротства, то вряд ли Вы досидите с ребенком в отпуске по уходу за ним до достижения возраста трех лет. Кроме того, при ликвидации этой организации по закону (статьи 180, 178, 84.1 ТК РФ) Вам положено выходное пособие, но гарантий о том, что Вы получите пособие это Вам никто не даст. Даже Конституционный Суд это признал. Об этом подробней здесь www.9111.ru

В-третьих, у Вас не два варианта в этой ситуации, а больше, если внимательно ознакомиться с положениями статей ТК РФ.

Да, Вы можете выйти на работу до исполнения ребенку трех лет из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вряд ли работодатель установит для Вас одной простой сроком на 1,5 года. Это сократить женщину с ребенком до 3 лет работодатель не вправе без ликвидации организации согласно статье 261 ТК РФ, а уволить ее по другим основаниям той же статьи 81 ТК РФ вполне возможно.

Всего Вам доброго.