Дистанционное обучение с чередованием технологий в школе - контроверсии и наказания

Здравствуйте, Галина Николаевна! Смотря каким образом об изменении условий трудового договора информация была доведены и принята учителем. В одностороннем порядке ведь изменить учителю условия трудового договора изменить не имели права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данном случае есть основания для того, чтобы обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Так что действия директора неправомерны и их можно оспорить, подав жалобу в Государственную инспекцию труда. Также он вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здрааствуйте Галина

Вы сами пишите, что был издан приказ о дистанционном обучение с чередованием технологий режима онлайн. То конечно при нарушении приказа учителю вменили дисциплинарное взыскание по ст.192 ТК

До применения дисциплинарного взыскания у работника берут объяснительную и если был нарушен именно порядок привлечения учителя, то есть возможность оспорить через суд.