Работаю заведующим отделением в социальном учреждении и мне почему то не положена премия ко дню социального работника?

В чем проблема с выплатой премий? В том, что на уровне законов условия и порядок выплаты премий ни как не урегулированы. Чтобы можно было посмотреть закон и узнать положена ли работнику премия или не положена Премия относится к стимулирующим выплатам ст 135 ТК РФи порядок выплаты премии регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации

В этой связи руководитель из чисто субъективных оснований может кому из работников не назначить премию. Думаю, что это произошло в вашей ситуации. Нужно знать есть ли в вашей организации Положение о премировании, чтобы понять правомерно или неправомерно Вас обделили премией.

Уважаемая Евгения Ивановна!

В соответствии со ст.191. "Поощрения за труд" ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам

Премирование работников, в том числе работников социальных учреждений производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, на основе Положения о премировании, являющимся локальным актом учреждения.

В качестве примера:

https://лкцсон. Рф/dokument/o_premirovanii.pdf

Обратитесь устно или напишите заявление руководителю, принимавшему это решение с просьбой разъяснить мотивы. В случае, если это волевое решение, не основанное на законных основаниях, то Вы имеете право обратиться в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Удачи Вам!

Здравствуйте!

Условия и порядок выплаты премий устанавливаются трудовым, коллективным договорами, либо отдельным локальным актом организации (ст. 8, ст. 135 ТК РФ). Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании в части условий премирования, либо сразу обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о проверке правомерности невыплаты Вам премии.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе в связи с профессиональным праздником, является правом работодателя, а не обязанностью. Таким образом, работодатель сам вправе определять, кто из работников заслуживает поощрения, а кто-нет. Вместе с тем, Вы вправе обжаловать действия работодателя вышестоящему должностному лицу, а также в Инспекцию труда.

Здравствуйте, Евгения Ивановна, дело в том, что выплата премий не регулируется федеральным или региональным законодательством. Эти вопросы регламентируются локальными нормативными актами организаций, а именно положением о премировании ст.8 ТК РФ. Т.е. этот вопрос решается на уровне организации в которой Вы работаете, поэтому Вам необходимо посмотреть положение о премировании, которое действует в Вашей организации.

Вам нужно обратиться с данным вопросом к работодателю, чтобы уточнить, на каком основании вас лишили премии. В вашем учреждении должно действовать положение о премировании согласно ст.8 ТК РФ, которое обязательно для исполнения. Поэтому если ваш работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст. 392 ТК РФ по вопросу разрешения возникшего трудового спора.

Здравствуйте, Евгения Ивановна! Вопрос о выплате премии разрешается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).

В переводе на русский язык это означает, что нужно смотреть условия трудового договора и как правило положения о премировании либо положения об оплате труда. Если в нем Вы поставлены в неравное положение по сравнению с другими работниками, то можно попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров до жалоб в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).