Неработающий пенсионер не может получить доплату от мэрии из-за неверной информации от ИФНС. Как получить статус и решить проблему?

Доброй ночи, Ирина!

С точки зрения Трудового законодательства, увольнение директора по его инициативе осуществляется по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника.

То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности.

С точки зрения гражданского законодательства, директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации.

И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя.

И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Именно такая ситуация получилась у Вас!

Учредители должны были назначить нового директора, внести запись в ЕГРЮЛ, однако они это не сделали и по факту - вы действительно до сих пор числитесь работающей, на должности ген. директора и несете кстати ответственность.

В связи с тем, что учредители не назначили нового ген. директора, у вас теперь только один выход - это обращаться в суд в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

К заявлению в суд нужно приложить:

- копию заявления на увольнение;

- почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;

- свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой вы продолжаете занимать должность ген. директора.

К сожалению, многие учредители так халатно относятся к снятию прежних директоров, но судебная практика положительная в этом плане.

Поэтому, если учредители не идут с вами на контакт, то единственный выход - это обращение в суд.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

При приеме граждан на работу и при увольнении работодатель сообщает об этом в Фонд социального страхования. Вы можете отправить письменное обращение в ФСС и попросить предоставить информацию о том, поступало ли от организации сообщение об увольнении Вас с должности генерального директора. Также Вы можете взять выписку из пенсионного фонда (можно на портале госуслуги) ,которая доказывает отсутствие трудовых отношений отсутствием отчислений от конкретного работодателя. Возможно организация не вносила изменений в ИФНС, поэтому такие данные ИФНС и предоставила по межведомсивенном взаимодействию. Если взносы в ФСС и ПФ поступали, значит организация не сообщала о Вашем увольнении и Вы продолжаете числится на должности генерального директора. В таком случае потребуется обращаться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений по совместительству.

Согласно ст 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

У Вас должен быть трудовой договор по совместительству. Вам следует посмотреть срок, который установлен для Ваших трудовых отношений в данной должности. Возможно его срок действия истек, что также будет доказывать отсутствие трудовых отношений с данным работодателем. Запись в трудовую о совместительстве вносяться по желанию работника. Некоторые не вносят запись в трудовую по совместительству.

Согласно ст 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Удачи!

Здравствуйте Ирина

В вашей ситуации подайте заявление в ФНС о недостоверной информации и исключении ее из реестра ЕГРЮЛ на основании п.5 ст.11 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.05.2020)

Регистрирующим органом в единый государственный реестр юридических лиц вносится запись о недостоверности содержащихся в нем сведений о юридическом лице в случае направления в регистрирующий орган заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в едином государственном реестре юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Это заявление может быть направлено или представлено в регистрирующий орган способами, указанными в пункте 6 статьи 9 настоящего Федерального закона

Как вы понимаете просто внести изменения в сведения вы не сможете по причине отсутствия полномочий, а при подачи заявления в ФНС о недостоверной информации в отношении себя даст вам возможность в дальнейшем при отказе обжаловать решение ФНС со всеми вытекающими

Вы вправе обратиться в суд с иском, если есть надлежащие уведомления, в порядке ст. 131 ГПК РФ.

Здравствуйте

Да, действительно Вам придётся обязательно закончить свои трудовые отношения с обществом, потому что наличие записи в ЕГРЮЛ означает, что вы являетесь должностным лицом этого общества

Увольнение директора завершается исключеним записи о нем, как официальном представителе Общества, находится в (ЕГРЮЛ). сам он этого сделать не может

Данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, изменяются только после назначения нового руководителя

Вы совершенно верно направили уведомление учредителю и теперь необходимо совершить ряд следующих действий

Вы обязаны были передать все дела и составить акт о передаче, Поэтому, направьте следующее уведомление такого содержания

1. Так как нового директора не нашли, а месяц с момента уведомления об увольнении давно истёк, Вы как, директор имеете право созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче. 2. И в таком случае назначается один из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта

3. По истечении 1 месяца от данного действия по ст.80 ТКРФ дает право Вам покинуть рабочее место, оформив приказ ст.84.1 ТК о собственном увольнении и лично подписав его.

Я работала по совместительству, поэтому в трудовую книжку никакой записи не вносила.