Возможно ли для учителя начальных классов вести первый и пятый классы одновременно и преподавать только литературу - есть ли запрет в документах?

Здравствуйте, Ирина! Нет такого нормативного документа, по крайней мере на федеральном и региональном уровне. Вопросы классного руководства регламентируются помимо трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Как правило в должностную инструкцию вносятся соответствующие данные об этом. Однако как правило таких ограничений нет. И если учителей ограничивают в этом праве, то это повод для обращения в Управление образованием, чтобы разъяснили этот вопрос: почему в той или иной школе запрещают то, что не запрещено? Почему надуманные ограничения. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Здравствуйте, Ирина!

Не запрещено на законодательном уровне быть учителем начальных классов и одновременно классным руководителем в другом классе.

Однако, чтобы точно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с документами школы, так как в каждой школе имеется "Положение о классном руководстве", подписанное директором школы.

Вот именно в этом документе, может быть указан запрет на назначение учителя начальных классов классным руководителем другого класса.

Вы можете запросить данный документ в канцелярии школы для ознакомления, у вас есть на это полное право.

Положение разработано в соответствии с приказом

Минобрнауки России от 3 февраля 2006 года № 21 «Об утверждении

методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя

педагогическими работниками государственных общеобразовательных

учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных

общеобразовательных учреждений», статьей № 48 Закона «Об образовании в РФ»

от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, Уставом школы и регламентирует работу

классного руководителя.

Все, что не предусмотрено условиями Положения, определяется

нормами законодательства Российской Федерации, актами уполномоченных

органов власти и локальными актами школы.

Всех благ Вам!

Ирина!

Учитель выполняет функции классного руководителя на основании личного заявление и приказа директора школы (лицея, гимназии и пр.). Поскольку такой должности нет, поэтому классное руководство не относится к основным обязанностям педагога, определенных приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761 н, который определил Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и не является самостоятельным видом деятельности.

Круг полномочий, прав, обязанностей учителя, осуществляющего классное руководство, определяется:

Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об Образовании в Российской Федерации»,

Приказом Министерства образования и науки от 3 февраля 2006 года N 21 «Об утверждении Методических рекомендаций об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений».,

normativ.kontur.ru

Письмом Министерства образования и науки от 25 апреля 2006 года N АФ-100/03 «О Рекомендациях ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации»

www.garant.ru

Должностной инструкцией классного руководителя, определяющей функциональные обязанности.

Если у Вас нет ограничений для занятия педагогической деятельности, прописанных в ст.331 "Право на занятие педагогической деятельностью" ТК РФ, то Вы можете вести классное руководство в любом классе Вашей школы.

При этом, если Ваша нагрузка не соответствует нормам, установленным Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре",

base.garant.ru

У Вас также есть право отказаться от дополнительной нагрузки.

За защитой своих прав и законных интересов Вы можете обращаться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Удачи Вам!