Аудит финансово-хозяйственной деятельности компании - выявленные нарушения, оформление приказа задним числом и правомерность действий работодателя

Вопрос №17455744 из г. Екатеринбург
опубликован 07.06.2020, 07:03

В компании проведен аудит финансово-хозяйственной деятельности. В результате выявлены различные нарушения. В январе 2018 года мной был оформлен приказ и подписан руководителем задним числом. Период проверки с 2018 по 2019 г. В компании я работал до мая 2018 г, после уволился по собственному желанию. В апреле 2019 года вернулся в компанию на другую должность и в другое подразделение. Вопрос: Считается ли оформление приказа задним числом нарушением? Если да, то второй вопрос: Правомерны ли действия работодателя если я почти год не работал в компании?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13453 отзывa

Приказы могут быть по основной деятельности и кадровые приказы. Требования к оформлению основных кадровых документов содержатся в соответствующих нормативно-методических документах. Соответственно, составление Приказа "задним" числом может являться нарушением. В свою очередь, дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если нарушение выявлено через даже через год после совершения, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

07.06.2020, 07:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Оформление приказа ст 8 ТК РФ задним числом-это всегда нарушением Называется это служебным подлогом

Вы спрашиваете: Правомерны ли действия работодателя если я почти год не работал в компании Но почему то не удосужились написать какие конкретно действия в отношении вас сейчас совершает работодатель Если вам вменяют в вину нарушения, имеющие место в период, когда вы не работали то действия неправомерны.

07.06.2020, 07:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Аудит финансово-хозяйственной деятельности компании - выявленные нарушения, оформление приказа задним числом и правомерность действий работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы