Спор о положенном проезде в отпуск - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №15495408 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 22.03.2019, 11:02

Можно уточнить следующую информацию. Я работаю в муниципальном казенном учреждении с 27 февраля 2017 года был использован проезд в отпуск апрель 2018 года. С 13 мая 2019 года иду по 05 июля 2019 года иду в отпуск по графику. И 05 июля 2019 года увольняюсь по собственному желанию. Работодатель говорит, что проезд с 13 мая 2019 года по 05 июля 2019 года не положен, так как я не отрабатывала год с начатого периода. 27.02.2017-26.02.2019 года-первый период. Проезд был взят в апреле 2018 года 27.02.2019-26.02.2021 года-второй период. Хочу взять проезд с 13 мая по 05 июля 2019 года, но отказывают. Разъясните пожалуйста ситуацию? Прав ли работодатель? Заранее, спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68231 отзыв

Прав. Льготные отпуска, как и любые очередные - предоставляются по графику. Если за третий год по графику отпуска нет - оплачивать не обязан.

22.03.2019, 11:16

Причем здесь отпуск, кошмар.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если я правильно поняла, то Вы имеете ввиду право на оплату стоимости проезда в отпуск как лицу, работающему в районах Крайнего Сервера и приравненных к нему местностях? В таком случае, в силу ст. 325 ТК РФ оплата проезда в отпуск производится только один раз в два года. Видимо это и имел ввиду работодатель отказывая Вам в компенсации.

22.03.2019, 11:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста