Как привлечь работодателя к ответственности за нарушение неофициальной договоренности о выплате суммы за совместное сотрудничество?

Вопрос №17457062 из г. Москва
опубликован 07.06.2020, 17:08

Можно ли привлечь к ответственности, работодателя. Неофициальная договоренность о совместном сотрудничестве. Из доказательств, письменные переписки, и голосовые сообщения об обещании, выплатить N-сумму, о совместном сотрудничестве, на определенные период времени, лично и удаленно. По истечению времени продолжаются обещания о выплате, но на деле ничего не происходит. Возможно ли привлечь к ответственности и принудить к выплате? С момента, когда должна была быть выплата прошло 60 дней. *Совместное сотрудничество с данным работодателем имело место, в предыдущей ситуации, все было выплачено в срок. Заранее благодарны за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49372 отзыва

Так он работодатель или партнер? Вы определитесь))

Если работодатель, то у вас должен быть трудовой договор и если по нему не производят выплаты зарплаты, то вы через суд их взыскиваете.

Если не трудоустроены официально, то в суде устанавливаете факт трудовых отношений.

Регламентировано это ст. 1041-1054 ГК РФ.

По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

Если не заключили договор, то вопрос очень спорный.

Можете в полицию написать заявление. Проведут проверку и возможно он-ваш партнер, а не работодатель и выплатит деньги.

07.06.2020, 17:20

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут