Порядок увольнения при несоответствии занимаемой должности.

Увольнение с этой формулировкой не только сложная процедура, она еще и достаточно сомнительная в правовом смысле. Чтобы оказаться правомерной, она требует соблюдения огромного числа условий и достаточных оснований в приказе при увольнении работника за несоответствие занимаемой должности.

Чтобы оформить уход человека, руководитель обязан действовать строго с учетом тех оснований, которые приведены в статье 81 ТК РФ. В пункте 3 вышеуказанной статьи говорится о допустимости расторжения контракта в связи с тем, что сотрудник не справился с обязанностями, возложенными согласно занимаемой должности:

- в силу медицинских противопоказаний при ухудшении состояния здоровья;

- на основании выявленного недостаточного уровня квалификации на основании аттестации.

Проведение аттестации поручают специально созданной комиссии, включающей руководителя организации, отдела кадров, начальника, у которого сотрудник находится в подчинении. Не опускается проведение экзамена, организованного исключительно для конкретного работника. Мероприятия организуют в масштабах всего подразделения или отдела, где трудится человек. Время аттестации определяют заранее, о чем предупреждают работников. Пошаговая инструкция при аттестации включает несколько шагов: Работник получает задание в рамках компетенции по трудовому договору и занимаемой должности. Задание исполняют под надзором комиссии. Результаты исполнения передают на оценку и ждут результатов. Специальным протоколом оформляют решение аттестационной комиссии.

Удачи.