Порядок увольнения должностного лица по несоответствию здоровью и необходимые документы
опубликован 09.12.2004, 19:40
Порядок увольнения должностного лица по инициативе работодателя при несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья? Какие документы для этого нужны? Заранее благодарю, с уважением, Мария.
Уважаемая Мария.
В первую очередь необходимо медобследование и мед.заключение, где должно быть указано, что работник не способен выполнять данную работу по состоянию здоровья.
В этом случае ему письменно предлагаются другие возможные вакансии (если есть). Если нет, либо он отказывается, издаете приказ об увольнении по п.3 а) ст.81 ТК РФ. В приказе указывается ссылка на мед.заключение и уведомления с предложением другой работы и отказом работника. Приказ на подпись работнику. Увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
С уважением!
Спасибо Вам огромное за ответ на мой вопрос!
С уважением ,Мария.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 454 Поиск Регистрация