Порядок увольнения должностного лица по несоответствию здоровью и необходимые документы
опубликован 09.12.2004, 19:40
Уважаемая Мария.
В первую очередь необходимо медобследование и мед.заключение, где должно быть указано, что работник не способен выполнять данную работу по состоянию здоровья.
В этом случае ему письменно предлагаются другие возможные вакансии (если есть). Если нет, либо он отказывается, издаете приказ об увольнении по п.3 а) ст.81 ТК РФ. В приказе указывается ссылка на мед.заключение и уведомления с предложением другой работы и отказом работника. Приказ на подпись работнику. Увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
С уважением!
Спасибо Вам огромное за ответ на мой вопрос!
С уважением ,Мария.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какие необходимо при этом оформить документы?
Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
Порядок увольнения работника по несоответствию занимаемой должности?
Основания и последствия увольнения преподавателя в школе за несоответствие должности - правила и возможности для дальнейшей работы
Какой порядок увольнения работника по несоответствию занимаемой должности?
Какие шаги должен сделать работодатель, чтобы уволить сотрудника по этой статье?
Процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности - состав комиссии и действия
Отсутствие расшифровки ФИО и должности должностного лица в паспорте РФ - нормативно-правовые аспекты
Сотрудник может быть аттестован по желанию работодателя или из-за несоответствия должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут