Жалоба на сокращение часов после выхода из декрета - как вернуть свои права?

Здравствуйте, Ирина! Подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами должны были сохранить рабочее место и должность, а часы предоставить в объеме, предусмотренном трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), в одностороннем порядке пересмотреть который работодатель был не вправе, т.к. это возможно по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Ирина, здравствуйте!

Что у вас прописано в трудовом договоре? Есть количество часов?

Если имеется в трудовом договоре количество часов, то уменьшать их не имеют право.

Вы имеете право на полный рабочий день, соответственно на полноценное количество часов.

Это изменения условий трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если вы не давали свое согласие, то действия работодателя незаконны.

Требуйте возврат часов, в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию.

Отстаивайте свои права!

Всех благ вам!

Здравствуйте, Ирина.

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вы воспользовались своим правом уйти в отпуск в данном случае, и вышли из него. А у вас изменились существенные условия труда без вашего на то согласия!

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно требований ст.72 ТК РФ.

Ваши права нарушены.

Вас следует обратиться в трудовую инспекцию.

Ответ помог?