Учитель высшей квалификации лишена работы из-за перераспределения учеников - нарушение правил или штатная норма?

Здравствуйте, Галина Николаевна!

Согласно статье 179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

То есть преимущественное право при оставлении на работе будет иметь учитель с высшей категорией, а не тот, кого захочет оставить администрация. На этот счет есть конкретные нормы трудового законодательства.

Если Вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Успехов!