Отсутствие условий для удаленной работы - куда обращаться при непродуманных условиях работы из дома?

КТС - это комиссия по трудовым спорам. По шансам в суде - по тому, что Вы написали - будет достаточно мало. Речь ведете о продолжении, значит, до этого момента условия были, почему вдруг пропали - придется доказывать.

Нужно исходить из того - а что вы хотите в конечном итоге и как далеко готовы зайти в споре с работодателем, который (к сожалению) имеет больше шансов расторгнуть в конце-концов с вами договор...

нужно, чтобы работодатель понял и принял , что у вас появились доп. расходы на осуществление той же работы, но в условиях "удаленки"

Единственно, что можно сказать с определенностью - это то, что первоначальные условия работы изменены и вы не согласны с этим, поэтому остается писать претензии (просьбы, советы) и получать ответы от работодателя и в зависимости от ответов, в зависимости от желания идти на конфронтацию с работодателем, в зависимости от многих других факторов будете принимать оперативное решение... однозначного ответа от сайта - как поступать в данный момент ждать не стоит и не советую им действовать, т.к. мы не можем знать конкретики...

Все эти обстоятельства не законны...

Екатерина, действительно, условия работы должны быть изменены в порядке ст. 74 ТК РФ с предварительным уведомлением. Или по письменному соглашению сторон.

Одно дело, когда они меняются односторонне и без уведомления по ст. 74 ТК РФ во исполнение указаний органов власти временно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, совсем другое, когда это происходит "просто так" и на постоянной основе.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с тем или иным иском (например, признать действия или приказы работодателя незаконными).

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.