Как сформулировать причину увольнения одинокой матери с ребенком в связи с переходом на аутсорсинг?

Вопрос №17470668 из г. Москва
опубликован 11.06.2020, 08:41

Я мать - одиночка с несовершеннолетним ребёнком 15 лет. В одночасье учредители решили уволить. Причина: уменьшение расходов, переход на аутсорсинг. С какой формулировкой мне увольняться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мусорин Алексей Игоревич

Юрист Ульяновск

5.0 98 отзывов

Добрый день, Наталья.

Формулировка зависит от причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В Вашем случае такой причиной может являться либо ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), либо сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Соответственно, формулировка увольнения будет определяться ссылкой на п. 1 ст. 81, либо на п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно также могу Вам сообщить, что работодатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата должен был Вас предупредить под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При этом при сокращении численности или штата у Вас, как у лица, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, есть преимущественное право в оставлении на работе при равной с другими работниками производительности труда и квалификации (п. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ). Поэтому при увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ можете заявить об указанном преимущественном праве работодателю, если не хотите увольняться.

С уважением, Мусорин Алексей.

11.06.2020, 09:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 минут