Уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего при постановке на учет в качестве самозанятогоПодробнее на Правовед.ru

Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат.

Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.

Организация именуемая ОАО 487 ЦАРЗ 25.03.15 уведомила меня о сокращении должности. С 1.04.15 эта организация стала называться АО 487 ЦАРЗ и от имени этой организации меня уведомили о продлении со мной трудового договора, который был заключен со мной от имени ОАО 487 ЦАРЗ. Действует ли теперь уведомление о сокращении должности?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. хочу выйти н апрежнее место работы.

Должность мою сократили, предлагают перейти в другой отдел.

При этом, требуют написать заявление на увольнение переводом.

Подскажите, это провокация или необходимость? В каком случае нужно писать заявление?

Имеет ли право представитель нанимателя не выплачивать дополнительную компенсацию при расторжении служебного контракта с письменного согласия госслужащего до истечения 2-х месячного срока, указанного в уведомлении о сокращении занимаемой должности? Т.е, в этом случае наниматель обязан выплатить только 4 размера денежного довольствия, или 6?

Заключён договор с 01.06.2013 г. По истечении этого времени я продолжаю работать. В декабре 2013 г. работодатель уведомил о смене места работы по п.2 ст. 74 ТК РФ и предложил новое работы за 70 км, что неприемлимо. В случае отказа-увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ, положена ли выплата в случае увольнения, правомочен ли работодатель в своих действиях. Работаю в бюджетной организации.

Я работаю в двух организациях. Начальство одно. Товаровед это основное место работы и продавец по совместительству. Пришёл приказ об увольнении по совместительству всвязи с принятием на работу нового сотрудника для которой эта работа будет основной. У меня в договоре написано, что организация вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке и вновь прибывшего человека, учитываеться мнение коллектива. Но нас ни кто не спрашивал. Может ли организация так поступить?

Дело в том, что я беру отпуск по основной должности и хочу в этой же организации во время отпуска работать на другой должности. Законно - ли оформление труд. Договора? Или возможно оформление срочного труд. Договора? Что в этом случае мне делать? Как правильно устроится на работу? Как правильно заключить договор?

С уважением Мария.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: организация приняла гражданина Украины с РВП по гражданско-правовому договору, который имеет основное место работы в другой организации, нужно ли уведомлять ФМС, если по основному месту работы уведомили.

Организация, в которой работает мой папа 20 лет, решила сменить юридическое лицо. Уведомило всех об увольнении. Сегодня предоставили список людей, которые будут оформлены в новой организации. Моего папы в этом списке не оказалось. Нареканий по работе не было, наоборот благодарности, он не пенсионер (работать до пенсии еще 5 лет) и в случае увольнения устроиться будет очень сложно. Пожалуйста, подскажите правомерны ли действия организации и что можно предпринять, чтобы остаться на своем рабочем месте?