Если я правильно поняла, то приступать к работе она не должна, т.к. ей начислили пенсию по инвалидности.

Вопрос №1747414 из г. Москва
опубликован 01.06.2012, 09:57

Работница долгое время находилась на больничном. Последний больничный с 22.04.2012 по 02.05.2012. В графе: Приступить к работе-ничего не написано. А в графах, где направление в бюро МСЭ стоит дата 03.05.2012. Иными словами, ей дали инвалидность 3-й группы с 03.05.2012. Если я правильно поняла, то приступать к работе она не должна, т.к. ей начислили пенсию по инвалидности. Мне ее надо увольнять? На каком основании?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Витовская Юлия Михайловна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 285 отзывов

Уважаемая Елена Сергеевна!

Только если согласно медицинскому заключению работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, продолжение этой деятельности исключается. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Следует помнить, что при увольнении работника-инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не производится удержания за отпуск, предоставленный этому работнику авансом.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Ю.М.Витовская

01.06.2012, 10:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 45 минут