Безжалостное увольнение директора АНО ДПО и скрытые финансовые махинации - что делать в такой ситуации?

Светлана Георгиевна, здравствуйте!

Почему?

Пишите письменную претензию в адрес юридического лица, а затем обращаетесь в суд за принудительным взысканием.

Кроме того, если есть принципиальная позиция, то можно оспорить смену руководителя. Но! Нужно анализировать документы.

С уважением,

юрист Дмитрий Квон.

Светлана Георгиевна, здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой своих нарушенных прав. А также обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (если желаете этого), так как увольнение было вынужденным, и (или) взыскании недоплученной заработной платы.

Ваши обращения не значит, что Вы будете писать на себя саму. Есть учредитель, есть юридическое лицо - им и отвечать. Придется объяснять как Вы сами как директор не знали, что у Вас зарплата совсем другая. Ст.10 Закона " О прокуратуре РФ", ст.392 ТК РФ,ст.123.25 ГК РФ.

1. Требования вы будете предъявлять не себе, а юридическому лицу - АНО ДПО.

2. Если сохранился трудовой договор и запись в трудовой книжке - обращайтесь сначала к работодателю, а при отказе - в суд с исковыми требованиями о взыскании ЗП в порядке, установленном ТК РФ.

Удачи.

Здравствуйте, Светлана Георгиевна!

Не совсем так.

Вы в тот период были руководителем, однако вам необходимо предъявлять претензию именно организации (в лице действующего директора сейчас), а также учредителям.

1. Направляйте письменную претензию о выплате всех недоплаченных сумм по заработной плате.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019, с изм. от 07.04.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

2. В случае отказа, у вас есть полное право обратиться в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Лично мое мнение, не нужно никакой Трудовой инспекции и Прокуратуры, смысла нет, будете получать отписки и все.

Претензию письменную направляйте в организацию, в случае если в течение 10 дней не выплатят все денежные средства, сразу обращайтесь в суд.

Только не ждите, так как срок давности по трудовым спорам, касающимся выплаты заработной платы - 1 год.

Быстро вопрос решится. Закон однозначно на вашей стороне.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Светлана Георгиевна, отчего же на саму себя, подавайте исковое заявление о взыскании недоплаченных денег, ответчиком в этом случае будет АНО ДПО, как юридическое лицо, заявление подается в порядке предусмотренном ст.ст.131;132 ГПК РФ. Советую поторопиться, поскольку срок исковой давности в вашем случае составляет всего 3 месяца, согласно ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Здравствуйте, Светлана Георгиевна, так как с суммы начисленной заработной платы выплачивался НДФЛ и платились взносы, то можете направить заявление о выдаче судебного приказа в порядке ст.122 ГПК РФ, а не исковое заявление, так как

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

Если за последний период зарплата не начислена, то жаловаться можно и в трудинспекцию и в прокуратуру, но не на саму себя, так как Вы уже не являетесь директором после расторжения контракта по Вашему заявлению, а на юридическое лицо.

Удачи Вам.

Здравствуйте Светлана Георгиевна

Вы имеете право на обращение в суд конечно, но нет перспективы в связи: 1. Расписывались вы ведомостях и табеле за 10 000 р. собственноручно (не выражали свое не согласие)

2. Уволились по собственному желанию

Т.е. для доказательства нарушения ваших прав в период работы, вам придеться предоставить письменные документы о нарушениях, которые произошли в этот период (введение вас в заблуждение по окладу, отсутствие приказа, давление со стороны руководства по увольнению, что будет весьма затруднительно)

При этом согласно п.5 ст.29

Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О некоммерческих организациях"

Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления

Статья 29. Высший орган управления некоммерческой организацией

Здравствуйте

Вам необходимо защищать свои права в порядке предоставленном законом

1. Работодателем для вас была организация, поэтому напишите требования в адрес организации, на предмет производства с вами всех расчётов связанных по увольнению, требуйте все документы, которые были должны составлены быть по вашему увольнению

2. Обязательно обратитесь в трудовую инспекцию, и прокуратуру, потому что в последующем защита в суде и проверка трудовой инспекции и прокуратурой с разных точек зрения на предмет законности или незаконности вашего увольнения будет только в вашу пользу

3. По существу, то что вы получали одну сумму, а налоги удерживались из другой суммы, легко проверить, достаточно затребовать через прокуратуру сведения об удержании и налогах и о сумме заработной платы, которая должна была быть выплачена

4. Срок разрешения трудового спора установлен законом, постарайтесь успеть обратиться в суд за защитой нарушенного права, поскольку только судебным решением вы сможете это решить данный спор в свою пользу (ст. 392 ТК РФ.)

Цитата:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.