Как поступить, если работодатель принуждает меня идти в отпуск и уволиться?

Вопрос №1748540
03.06.2012, 00:54 • г. Волгоград

Меня зовут Галина. Я работаю инженером-сметчиком. Как мне поступить, куда обращаться и что отвечать работодателю если меня принуждают (это говорят в устной форме) идти в очередной отпуск (пока отработала 9 месяцев)... Далее последующее увольнение по собственному желанию (в устной форме), в связи с тем, что у строительной фирмы (ООО) нет объемов работ, для которых потребовалось бы составление локальных смет, соответственно теперь фирма не нуждается в такой должности, как моя. Замечаний мне по работе, за отработанное время, не было. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

03.06.2012, 01:10,

г. Петрозаводск

Уважаемая Галина !

Любой работодатель (представитель работодателя в лице генерального директора, директора) вправе в различных ситуациях предлагать своим работникам расторгнуть

с ними трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК (по собственному желанию).

Любой работник в данной ситуации вправе поступать по своему усмотрению, в т.ч. и уволиться по собственному желанию, если у этого работодателя у него перспективы в будущем на низком уровне или с -.

Принуждение к увольению - это когда заставляют физически писать заявление об увольнении или угрожают реально при этом.

Как лучше уволиться, я писал на своей страничке в разделе "Мои статьи", где и Вы можете ознакомиться с моей консультацией по этому вопросу.

Удачи Вам.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59