Предложено написать заявление по собственному желанию, но дело в том что я не вхожу в состав новой фирмы.

Добрый день, Светлана!

Во-первых, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Во-вторых, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, работнику предоставляются большие гарантии согласно трудовому законодательству, именно поэтому работодателю выгоднее, чтобы Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию.

С уважением, Борисов Кирилл Юрьевич