Снятие оплаты за внеурочную деятельность учителя во время дистанционного обучения - правомерно ли это?

Здравствуйте, Ольга Павловна! Неправильно. Вопросы оплаты труда регламентируются трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке поменять условия оплаты работодатель не имеет права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Ольга Павловна

Пишите в образовательную организацию требование о восстановление часов и при отказе имеете право обратиться в суд с иском о признании действий по снятию оплата за часы внеурочной деятельности не законным

Согласно п. 2.1 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 заработная плата педработника проводится не только за часы внеурочной деятельности (преподавательской работы), но и другую (т.е. ненормированную часть). Требование доплаты за внеурочную деятельность в той части, для которой не установлены нормы по количеству часов (подготовку внеурочных видов занятости для учащихся), является неправомерным, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. И в то же время если это время было прописано в трудовом договоре, то в одностороннем порядке снятие оплаты за часы внеурочной деятельности не законно.

Здравствуйте. За Вами должны были сохранить зарплату полностью, как предусмотрено трудовым договором, ст. 57 ТК РФ. Переход на дистанционное обучение в связи с пандемией - не основание уменьшать зарплату.

Изменить условия оплаты труда работодатель мог бы, только уведомив Вас за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. Поэтому Вы можете требовать полной оплаты, а при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или в суд.