Отказ в предоставлении отпуска 17-летнему работнику муниципального предприятия
опубликован 03.06.2012, 01:54
ТК РФ.
"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Суд удовлетворил иск Спиридонова о взыскании 2 500 долларов США по долгу и начисленным процентам.
Вопрос о предоставлении компенсации на санаторно-курортное лечение при переводе на новую работу в дочернюю организацию
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
Дизайнеру отказали в дополнительном отпуске - правомерно ли решение администрации?
Дизайнер из конструкторского бюро требует дополнительный отпуск - правомерный ли отказ администрации?
Окажут ли мне помощь санаторий, если отказывается предприятие?
Кто должен быть работодателем руководителя муниципального предприятия - Управление муниципальным имуществом или Управление ЖКХ?
Отказ предприятию в предоставлении учебного отпуска - законность или нарушение прав работника?
Предложение администрации субъекта РФ заключить договор поручительства для обеспечения обязательств муниципальных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут