Уволена без премии из-за несостоявшейся отработки - что делать?

Уважаемая Джамиля!

Во-первых, все вопросы об увольнении по собственному желанию работника регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми должен быть знаком каждый работник, работающий по трудовому договору.

Во-вторых, не совсем понятно, с чем Вы в указанном случае не согласны, с увольнением или с лишением Вас премии.

С увольнением еще нужно разобраться на основании вашей более полной информации о том, что Вы конкретно писали в заявлении об увольнении, и кому Вы вручили свое заявление.

Что касается лишения Вас премии, то Вы вправе ознакомиться с Положением о премиальной системе в этой организации, после чего Вы можете узнать, законно ли Вас лишил работодатель этой премии или незаконно.

Если премии Вас лишили незаконно, то Вы вправе обратиться в суд с иском в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, о взыскании с работодателя сумму премии с % на основании статьи 136 ТК РФ.

В-третьих, если увольнение было не совсем законным, то Вы вправе тоже в судебном порядке взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул и сумму за причинение морального вреда. Лишние денежки Вам не помешают, да и практику получите, как себя защищать в суде по трудовым спорам.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.