Дмитрий хочет взыскать компенсацию за неофициальный труд в суде

Дмитрий, здравствуйте!

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Несмотря на указанное рекомендуется осуществить подготовительный сбор доказательств..

Например, сохранить переписку, получить копии ведомостей, документы, подтверждающие, что выполняли трудовую функцию каждый рабочий день. Тут подойдут графики с подписью и печать.

Все зависит от вида работы.

Далее уже можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, а потом в суд.

С уважением,

юрист Дмитрий Квон.