Как уволиться с работы на срочном трудовом договоре в декретный отпуск, будучи беременной - права и возможности.

• г. Смоленск

Находясь на срочном трудовом договоре, являюсь беременной. Хочу уйти с данного места работы в декрет до 1,5 лет. Как мне это сделать? И имеют ли право мне отказывать?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Нельзя прекратить срочный трудовой договор с беременной женщиной, это правила четко прописано в ст.261 ТК РФ. Если срок истекает, то его нужно продлить. Основанием для этого становится личное заявление сотрудницы и приложенная к нему медицинская справка о беременности. При необходимости по требованию руководства срочница обязан подтверждать свое положение каждые три месяца, предоставляя новую мед. справку.

Обязан ли работодатель при этом оформить отпуск по беременности и родам? По закону каждая работающая беременная женщина имеет право на предоставление декрета на основании больничного листа. Следовательно, если за 70 дней до даты родов срочница принесет листок нетрудоспособности по БиР и напишет заявление на декретный отпуск, то работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.

В этом случае продлить срочный трудовой договор нужно до окончания декрета (140, 156 или 194 дня).

Как только беременность закончится (или истечет срок декретного отпуска при его предоставлении) срочный договор можно расторгнуть. Оформлять отпуск по уходу за ребенком работодатель срочнице не обязан.

Спросить
Пожаловаться
Полина
19.05.2021, 22:02

Как сохранить рабочее место после декрета, замещая основного работника на срочном договоре, и можно ли уволить в декрете?

Устроилась в организацию по срочному трудовому договору, замещая место основного работника будучи беременной. Каким образом я могу сохранить за собой рабочее место после выхода из декрета? Имеет ли право уволить меня работодатель находясь в декрете, при выходе основного работника?
Подробнее
2 ответa
Алексей
18.02.2021, 23:43

Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место.
Подробнее
1 ответ
Мария
24.06.2014, 09:06

Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору

Присваивается ли классный чин при срочном трудовом договоре на муниципальной службе. Договор заключен на период декрета. И имеет ли право муниципальный служащий по срочному трудовому договору на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет?
Подробнее
2 ответa
Диана
05.05.2015, 20:51

Возможность выхода на работу беременной во время декретного отпуска - ограничения и права работницы

Я нахожусь в декрете собиралась выходить на работу вдруг узнаю что опять беременная, и я очень хочу выйти на работу. Могу ли я выйти с декрета на старое место работы беременной и работать опять до декрета?
Подробнее
1 ответ
Ирина Евгеньевна
22.07.2014, 15:21

Устройство по срочному договору на место декретной сотрудницы - возможность ухода в декрет и полагающиеся выплаты

Устроилась на работу по срочному договору на место девушки, находящейся в декрете. Сама на данный момент тоже беременная. Смогу ли я уйти в декрет с этого рабочего места или меня уволят как только закончится срочный договор.
Подробнее
2 ответa
Юлия
26.04.2015, 10:15

Вопросы связанные с трудовыми правами беременной сотрудницы - возможность увольнения и получение декретных отпусков

Устроилась на работу беременной трудовой договор от 28,08,2015 до 27,05,2015 в трудовом договоре указанно что принята на работу без испытательного срока. В декрет выйду 29 июля. Могут ли меня уволить какие декретные мне положены и могу ли я уйти в отпуск перед декретом.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение