Может ли организация заключать ученический договор с иностранным гражданином, обучающимся в российском ВУЗе, и требуются ли разрешения для трудоустройства?

Уважаемый Сергей.

Ученический договор в соответствии со ст. 198 ТК РФ является гражданско-правовым.

В частности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941

"О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу"

4. Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он... привлекается в качестве иностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Таким образом, если Ваш договор будет предполагать выполнение им работы, в период ученичества или впоследствии, а это как раз является содержанием данного договора в соответствии со ст.199 ТК РФ, то для его заключения необходимо оформление и работодателю и работнику специального разрешения.

Такова моя трактовка.

Но работнику разрешение требуется в период его временного пребывания в РФ (ст.5 Закона "О правовом положении иностранных гр-н в РФ", а если он получит разрешение на временное либо постоянное проживание в РФ, то уже не надо (ст.13 п.4 того же Закона), кроме того не требуется разрешение на работу в период каникул.

С уважением, Веселова А.Б.