Что мы должны сделать (приказ, должны ли произвести какие-то выплаты,)?
опубликован 04.08.2004, 12:45
Лена!
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При таких обстоятельствах на работника распостраняются нормы трудового законодательства и он вправе требовать с работодателя и компенсации морального вреда и выплат задолженности по зарплате.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Споры о компенсации морального вреда при профзаболеваниях - что предусмотрено законодательством РФ?
Компенсация профзаболевания в РФ - возмещение ущерба и единовременная выплата
Возможность не выплаты зарплаты директору ООО и вариант с выплатой дивидендов без зарплаты
Какое решение имеет большее влияние на зарплату бухгалтера в СНТ - трудовой договор или решение ОС?
Как написать заявление о приостановлении работы и получить задолженность по зарплате с компенсацией
Снятие выплаты до МРОТ - правомерное снижение зарплаты или обязанность компенсации сотрудникам?
Судебный иск по взысканию долгов по трудовому договору - оспаривание доказательств выплаты полной зарплаты
Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут