Может руководитель требовать отказ или согласие на работу в другие учреждения (не показывая вакансий) если учреждение на простое.
опубликован 21.06.2020, 21:31
Может руководитель требовать отказ или согласие на работу в другие учреждения (не показывая вакансий) если учреждение на простое.
Здравствуйте.
Не может. Для того, чтобы работать у другого работодателя, нужно с ним заключить трудовой договор, а до этого кандидат на работу должен быть ознакомлен с локальными актами работодателя.
На работу к другому работодателю перевод осуществляется с согласия или по просьбе работника через увольнение (см. ст.ст. 72.1, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ), поэтому "вслепую" такие согласия не даются, конечно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Право руководителя нового учреждения на повторное прием уволенных сотрудников
Запись в трудовых книжках при присоединении учреждения №1 к учреждению №2
Сохраняется ли право на доплату за медицинский стаж при переходе из муниципального учреждения в краевой детский санаторий?
Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?
Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения
Реорганизация учреждения - сохранится ли прежнее название с учетом наличия другого именного учреждения?
Распространяется ли коллективный договор на руководителя муниципального учреждения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут