Право руководителя нового учреждения на повторное прием уволенных сотрудников, присоединенных к другому учреждению в результате реорганизации
Вопрос №5883818
из г. Москва
опубликован 20.01.2015, 21:28
опубликован 20.01.2015, 21:28
Учреждение было реорганизовано путем при соединения к другому. Часть сотрудников присоединенного учреждения уволились в соответствии с п.7 ст.77, дав письменный отказ от работы в новом реорганизованном учреждении, получили выходное пособие за 2 нед. Имеет ли право руководитель нового реорганизованного учреждения брать этих же сотрудников на работу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Полагаю, что увольнение произведено по незаконному основанию и может быть обжаловано в суде в сроки из ст. 392 ТК РФ
20.01.2015, 21:30
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
«Мою единицу переводят в новое учреждение - как сохранить работу в своем учреждении?»
Не согласен на продолжение работы, в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут