Отпуск бабушки на уход за ребенком - документы для работодателя и проверка соцзащитой

Здравствуйте, Анна! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Контролировать при этом, кто сколько времени будет проводить с ребенком, никому не нужно. Главное, чтобы пособие одновременно не получали и бабушка, и мать ребенка. Так что никто никакую проверку проводить не будет. Да и не запрещено законом ухаживать вдвоем за ребенком.

Никто за бабушкой следить не будет сколько она времени проводит с ребенком. Он имеет право на отпуск по уходу за внуком до 3 лет согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Перечень документов для назначения пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что работодатель ПРЕДОСТАВИТ БАБУШКЕ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ, курсы не относятся к обучению, да ещё и подработка. (моё мнение). Хотя работающая бабушка имеет право взять отпуск по уходу ребёнком (ст.256 ТК РФ), и подать заявление об этом работодателю предоставив справки о том, что ни мать, ни отец ребенка не находятся в отпуске по уходу за ним и, соответственно, пособие по уходу не получают (ст.13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Соцзащита вообще не имеет ни какого отношения к данному вопросу, он регулируется работодателем и ФСС.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Анна, здравствуйте!

Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать пособия вместо родителей.

Для этого она должна принести копию свидетельства о рождении ребенка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

Оформляйте отпуск бабушке так же, как и матери ребенка.

Пособия по уходу за ребенком до полутора и до трех лет платите бабушке в обычном порядке.

Удачи Вам!

Добрый день!

В случае отсутствия оформленной временной опеки со стороны бабушки у органов опеки и попечительства могут возникнуть вопросы к матери ребенка.

В данном случае вопрос надо решать с органами опеки и попечительства по месту регистрации ребенка, путем оформления временной опеки до 3 месяцев.

Согласно п.1 ст. 13 ФЗ РФ “Об опеке…”, временная опека назначается по совместному заявлению родителей, которые по уважительным причинам не могут выполнять родительские обязанности.

Отпуск по уходу за ребенком в данном случае неприменим, ребенку свыше 3 лет.

Согласно ст. 256 ТК РФ о заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Так как согласно ст. 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на период обучения.

Соответственно, работодателю пишется и подается только заявление.