Как уволиться без отработки в связи со срочным переездом?

В трудовом законодательстве такого понятия как "отработка" не существует, вы не обязаны отрабатывать, это же не рабство.

Согласно ТК РФ. Вы обязаны предупредить руководителя организации не менее чем за две недели до даты увольнения, уведомлением об увольнении как раз и служит Ваше заявление об увольнении, но это не значит что Вы обязаны продолжать работу ровно две недели, этот срок может быть установлен и меньше по соглашению сторон, данный срок защищает права работодателя, что бы он мог найти Вам замену.

Так же в ТК РФ существуют исключения, согласно которым существует иной срок уведомления, Например: Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом".

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Поговорите со своим руководителем.

Компромисс великая сила.

Удачи!