Работаю сутки через трое - правильно ли работодатель отпускает на отпуск? - вопрос по статье ТК.

Уважаемая Ксения!

Во-первых, если этот ежегодный оплачиваемый отпуск для Вас по Графику отпусков на 2020 год, то Вы не обязаны писать никакого заявления, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, работодатели по разному указывают в Графиках отпусков начало отпуска для работников. Некоторые указывают только месяц, другие указывают дату начала отпуска. Этот вопрос ТК РФ не отрегулирован.

Начало отпуска может попасть на рабоочий день или на выходной день, это не запрещено ТК РФ.

Всего Вам доброго.

А если не удаётся договориться?