Пенсионер уволен за нахождение на работе в пьяном виде. Как оспорить ложное обвинение директора?
опубликован 24.06.2020, 20:25
Пенсионер занимал должность завхоза. Его заставляли выполнять обязанности разнорабочего. Не официально. Он отказывался. Директор задним числом оформил его увольнение за нахождение на работе в пьяном виде и заставил других сотрудников подписать акт. Что делать? Как доказать, что на работе он был трезв и директор написал ложь? Спасибо.
Здравствуйте. Нужно обращаться в суд. Утверждать, что освидетельствование не проводили, а акт работники подписали под давлением. Также можно проверить, не нарушены ли сроки и процедура увольнения, ст. 193 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как его можно уволить по статье, чтоб было основанием для этого?
Работа мужа в автошколе - неправильный статус, низкая зарплата и несправедливые обязанности
Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза - как оформить договор и прописать обязанности?
Права и обязанности завхоза в ситуации с недостоверным переводом денег на пластиковую карту директора
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Как доказать производственную травму при оформлении как бытовой и выдаче задним числом отгула?
Как оспорить представление акта о премии на работе без предварительного ознакомления и возможность проведения экспертизы?
Дежурный который меня видел в тот день от работы меня не отстранял, рапорт, что я был не трезв не писал.
Вопрос возможного увольнения после прихода на работу в состоянии опьянения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут