Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олеся Николаевна

22.5k

Задано вопросов 161, из них VIP - 26

Нерюнгри, 26.06.2020, 04:20

Как перенести отпуск мужу на угледобывающем предприятии по семейным обстоятельствам?

Вопрос №17526962 из г. Якутск
опубликован 26.06.2020, 04:20

Как перенести отпуск мужу: работает на угледобывающем предприятии, отпуск с 15.08.2020, хочет перенести на 01.08.2020, мы в браке, у нас двое совместных детей: 6 лет и 6 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, от первого брака у меня ребенок, которому поступать в этом году в ВУЗ, собственно поэтому и переносит отпуск, заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам не подписывают. В данном случае можно ли воспользоваться ст 123 ТК РФ и перенести отпуск? Или отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу до 1,5 лет это разные понятия? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68190 отзывов

В данном случае - применяются нормы именно указанной статьи, которые не устанавливают обязанности для работодателя переноса отпуска помимо графика.

26.06.2020, 05:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Олеся Николаевна

Автор вопроса

1 отзыв

Непонятен ответ... то есть у работника есть такое право-перенести отпуск, но работодатель всё же имеет право отказать?

26.06.2020, 05:28

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68190 отзывов

Вы в 123 ст. нашли право работника на перенос отпуска? Там такого нет, поэтому и ответ такой.

26.06.2020, 05:30

Спросить юриста

Олеся Николаевна

Автор вопроса

1 отзыв

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. При составлении графика отпусков следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены.

26.06.2020, 05:34

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151806 отзывов

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком - это разные отпуска. Отпуск по БиР предоставляется женщине с 30 недель беременности и больничный после родов. А отпуск по уходу за ребенком предоставляется после рождения ребенка и после больничного. Поэтому можете воспользоваться ст. 123 ТК РФ.

26.06.2020, 05:42

Спросить юриста