Теперь директор говорит, что это уже по сути другое предприятие и оно нам не чего не должно.

Вопрос №175273 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.08.2004, 10:06

Ответьте пожалуйста на вопрос. Я работаю на предприятии, 01 августа 2001 года со мной предприятие заключило контракт в котором сказано, что по истечении 3-х лет мне будет выплачено вознаграждение в размере 2,5 среднемесячных окладов за каждый календарный год отработанный на заводе, но 01 октября 2003 года предприятие поменяло форму собственности с АООТ на ОАО и заключило со мной новый договор. Теперь директор говорит, что это уже по сути другое предприятие и оно нам не чего не должно. Что делать в такой ситуации? Если подать в суд, можно ли выграть это дело? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро Юрьева (СПб)

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 9 лет

5.0 143 отзывa

Уважаемый Виктор! Вне всякого сомнения выиграть это дело можно, более того, это будет не сложно сделать, поскольку закон в этом случае на стороне работника. Статья 75 Трудового кодекса РФ гласит, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими (помимо руководителя, его заместителей и главного бухгатлтера) работниками организации. Т.о. никакого нового договора (если Вы его только собственноручно не подписали) нет. [Обращайтесь к профессионалам, Быстров Денис Владимирович]

05.08.2004, 12:41

Огромное спасибо за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Смены собственника на Вашем предприятии не было. Это всего лишь приведение в соответствие с законодательством орг-правовой формы Вашей организации. Такого типа акционерного общества как АООТ давно не существует и это даже не реорганизация. Поэтому никакой новой организации не возникло и в части трудовых правоотношений организации с работниками ничего не изменилось.

Если Вы подписали новый трудовой договор, то это несколько осложняет дело, поскольку у противной стороны появляется аргумент о том, что изменение условий трудового договора, в части исключения условий о вознаграждении, было с Вашего согласия, что соответствует ч.4 ст. 57 ТК РФ.

Следовательно, чтобы иметь возможность требовать выплаты вознаграждения, Вам прежде всего необходимо оспорить в суде заключение нового договора по его недействительности.

С уважением,

05.08.2004, 22:02

Спросить юриста