И законна ли установка правила по ограничению оплачиваемых дней, пропущенных по болезни?

Вопрос №175327 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.08.2004, 13:10

Мне организация отказывает в оплате больничного листа, мотивируя это тем, что по установленным на нашем предприятии правилам работник имеет право на оплату только пяти дней больничного листа в год. Весной этого года я уже был на больничном, и эти пять дней мне уже тогда оплатили. Недавно же, во время очередного отпуска, я серьезно заболел, и с 1-го рабочего дня по окончании отпуска мне в районной поликлинике оформили больничный лист на 9 дней. Затем я попал в стационар-экстренная госпитализация, и пробыл там 7 дней. В больнице мне выдали 2-й больничный лист. В итоге я проболел больше половины месяца. Таким образом я лишаюсь больше половины месячной зарплаты. Кстати, в прошлам году наш сотрудник (с той же должностью что у меня) был на лечении в стационаре в течение 1 месяца, и ему его больничный почему-то оплатили полностью. Правомерен ли отказ организации в оплате моего больничного? И законна ли установка правила по ограничению оплачиваемых дней, пропущенных по болезни? Если нет, подскажите пожалуйста что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро Юрьева (СПб)

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 9 лет

5.0 143 отзыва

Нет, конечно, Александр, подобная практика ни в коем случае не является законной. Вы можете смело обращаться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам, в крайнем случае - к мировому судье собжалованием отказа оплатить больничный и с требованием о взысканиии сумм, незаконно удерживаемых вашим работодателем. Для обоснования своих требований см. статью 183 Трудового кодекса РФ [Обращайтесь еще, Быстров Денис Владимирович]

05.08.2004, 13:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут