Как грамотно защитить свои права в суде.

Добрый день! Помогите пожалуйста советом! 2 года отработала на одном предприятии и тут беременность, счастье (у меня, но не у работодателя), угрозы, нервотрепка......... осложнение, преждевременные роды. Далее долгие месяцы в больнице и постоянные требования выйти на работу (и это несмотря на маленького ребенка). В итоге не до конца заплатили пособие по беременности и вынудили уволиться по истечении отпуска по беременности. Уволилась, подала в суд о взыскании суммы долга по пособиям и компенсации за задержку трудовой. На процессе работодатель заявил что ничего мне не должны и что вообще якобы переплатили мне зарплату (лишили премии задним числом), но справка 2-НДФЛ на руках. Во время судебного процесса работодатель предоставляет ведомости (реестры) на перечисление зп и выясняется что мне перечислялось не пособие по беременности и родам а заработная плата с указанием периода в котором я находилась в декрете (например заработная плата за октябрь 2011). Принципиально ли указывать назначение как пособие в данной ситуации. Возможно ли уточнить сумму иска в большую сторону (т.е. увеличить сумму задолженности по пособию), если в ведомостях значится зарплата, а не пособие? Ведь излишне выплаченная заработная плата не должна удерживаться из пособия, а то что они неверно указали назначение - это наверное их головная боль! И как я понимаю на зачет необходимо моё согласие? Помогите пожалуйста!