Может ли работник сидеть на удалёнке если у него маленький ребёнок.
опубликован 02.07.2020, 20:24
Согласно ТК РФ есть понятие "надомник" (ст.ст.
Как в случае надомной работы, так и дистанционной работы заключается трудовой договор, в котором указывается соответствующий формат работы, либо дополнительное соглашение о переводе на соответствующий режим работы.
Наличие ребенка не является обстоятельством, которое обязывает работодателя перевести Вас на соответствующие режимы работы или дающее Вам право работать из дома / не на территории работодателя.
Возможность такого режима работы (удаленной) это обоюдное желание и согласие работника и работодателя, выраженное в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.
Как оплачивать отсутствие работы на удаленке из-за проблем с программой - правила и рекомендации
Какие последствия несогласия могут возникнуть для работника?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Может работодатель составить график работнику в 3 смену (с 00:30-8:00). У работника двое маленьких детей!
Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Если откажется работник-ему могут не выплатить зарплату, если попросят сидеть дома пока нет работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут