Возвращение работника из декрета и возможность его увольнения - юридический аспект и факторы, влияющие на решение работодателя

Вопрос №4175229 из г. Троицк
опубликован 15.06.2014, 13:15

Работник был в декрете и возвращается на работу

Но во время декрета пришел запрос из прокуратуры, при разбирательстве выясняется вина работника: допущены грубые нарушения законодательства. При этом грозит штраф работодателю.

Может ли работодатель после выхода работника из декрета его уволить? (не взирая на то что у него маленький ребенок)

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным

пунктами 1,5 -8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

15.06.2014, 13:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возвращение работника из декрета и возможность его увольнения - юридический аспект и факторы, влияющие на решение работодателя

Троицк - онлайн услуги юристов