Работа в ожидании - В отсутствии подтверждения из Москвы предложение оставлено на полке, а затраты на медкомиссию уплатить пришлось самостоятельно

Взыскать можно будет, при условии, если Вы предоставите в суд их направление на прохождение мед.комиссии (платной), все чеки, договоры, справки и т.п. При всем этом надо мотивировать тем, что от приема на работу работодатель уклоняется в силу неизвестных вам причин. Суд должен будет взыскать все расходы с такого работодателя в вашу пользу.

Уважаемая Валентина, г.Вязьма !

Только при наличии письменных доказательств о направлении вас на медицинскую комиссию вашим потенциальным Работодателем, вы сможете взыскать свои расходы в добровольном, либо судебном порядке !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.06.2012г

11:20 моск.

Уважаемая Валентина, г.Вязьма !

Потребовать МОРАЛЬНУЮ компенсацию вы сможете только в СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 06.06.2012г

11:52 моск.

В данном случае вопрос об уклонении работодателя от заключения трудового договора может быть решен в судебном порядке, но при условии что для вакантной должности не предусмотренного конкурсного или иного порядка заключения трудового договора.

Доказательством же вашего желания занять эту должность и их предварительного согласия на заключение с вами договора могут послужить электронные письма, телефонные переговоры, и как уже говорили коллеги письменное направление на прохождение платного медицинского осмотра.

В данном случае моей рекомендацией будет обращение в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия организации и параллельно с иском в суд об обязывании заключить трудовой договор. Однако здесь прежде всего следует помнить, что срок обращения в суд составляет 3 месяца, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. Так, что здесь вам стоит подумать, как оправдать задержку в 4 мес. и восстановить пропущенный срок.

Относительно медосмотра, первое что могу сказать, закон устанавливает определенный перечень лиц, которым необходимо проходить обязательный медосмотр при приеме на работу, в остальных случаях работодатель не вправе требовать от вас его прохождения. И по данному вопросу в суде следует доказывать, в случае отстаивания позиции о принудительном приеме на работу, его необязательность для вас и возмещение потраченных средств на этом основании. В случае же, если вы решили просто возместить ущерб по его прохождению без прин. зачисл. на работу, действия должны быть такими как говорили коллеги выше.

Хотелось бы добавить к ответам коллег. Если Вас направили на медосмотр, значит прохождение медосмотра было обязательным. Медосмотр Вы проходите для определенного работодателя, с которым у медучереждения должен быть заключен договор. Медосмотр проводится за счет работодателя. Если Вы его оплачивали сами, при наличии чеков можете требовать возмещения уплаченных денег.