Бывшая директор школы подает иск на прием на работу, но суд будет оправдывать нового директора

Вопрос №17556104 из г. Абакан
опубликован 04.07.2020, 12:18

В школе, управлением образования за неоднократно нарушения была уволена директор школы Хорина Л. И по собственному желанию 16 февраля 2020 года.

С 26 февраля была назначена ИО директора школы Белова Г. Н.

2 марта 2020 года Хорина пришла в школу с заявлением о приёме на работу на должность Учитель. И. О школы будучи в должности 2 недели в приёме на работу отказала, указав письмено мотивированный отказ, о том, что вакансия на должность Учитель отсутствует, так как данный предмет ведёт уже давно другой учитель, назначенный внутренним приказом бывшего директора Хориной.

Хорина обратилась в суд с иском, о том, что на сайте центра занятости 2 марта 2020 есть вакансия учителя в данной школе (которую она же и размещала в 2016 году).

В данный момент, вакансия в центре занятости снята. Возражение в суд написано.

Подскажите, как поступить настоящему директору в суде, чтобы не принять эту особу на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Существуют случаи, когда трудоустройство гарантировано законом и работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу и в заключении трудового договора. К таким ситуациям можно отнести:

приглашение в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);

направление на работу в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);

избрание на должность (ст.ст. 16, 17 ТК РФ);

избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.ст. 16, 18, 332 ТК РФ).

Только в указанных случаях усмотрение работодателя относительно выбора кандидатуры ограничено. Никакие доводы обосновать отказ не смогут.

Если есть предложение о наличии вакантных должностей в организации (как в вашем случае в центре занятости) , то это делает возможным для соискателя настаивать на заключении трудового договора по результатам обращения. При отсутствии сообщения, когда соискатель приходит по собственной инициативе, у компании нет обязанности его незамедлительно трудоустроить, даже если он пройдет собеседование и по своим деловым качествам будет подходить работодателю.

04.07.2020, 12:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут